Knygos anotacija

Profesorius Finkelšteinas ir jo tyrėjų komanda šešerius metus kalbino šimtus kompanijų, kurios buvo aukštumose, o vėliau žlugo, darbuotojų, siekdami atskleisti tų nesėkmių priežastis ir suprasti, kokie žmonės slypi už jų. Stulbinanti išvada: skirtingi verslai, kurie iš pažiūros atrodė neturintys nieko bendra, žlugo dėl tokių pat priežasčių. Netgi pasiteisinimai, kuriuos pateikė žlugusių kompanijų vadovai, buvo kiekvienu atveju visiškai vienodi. Paaiškėjo, jog didžiuosius fiasko sukelia stebėtinai mažas kiekis priežasčių, ir jos yra gana netikėtos, ne tokios, apie kurias įprastai pagalvotumėme (pvz. godumas arba kompetencijos stygius). Pasirodo, didžiausi vadovai žlunga, kuomet jie: nusprendžia ignoruoti inovacijas ir pokyčius, neįvertina konkurencijos, puikiai realizuoja klaidingą viziją, prisiriša prie iškreipto realybės vertinimo, ignoruoja gyvybiškai svarbią informaciją, pernelyg susitapatina su kompanija, šalina iš savo kelio visus, kurie nėra 100 proc. už juos.